METODOLOGISKA FAKTORER
RESULTATFAKTORER
RELATIONSFAKTORER
PERSONLIGA TILVÄXTFAKTORER
Introduktion till IPA Core Personality
IPA Core är en personlighetsanalys och är en disposition för ett samtal där resultatet och kvaliteten skapas i dialogen mellan två personer.
De 12 personlighetsdragen i IPA Core-analysen är indelade i fyra huvudfaktorer, var och en illustrerad i en annan färg. Varje kärnfaktor ska ses som en mental plattform på vilken vi bygger en rad personliga erfarenheter och färdigheter under hela livet, som vi använder på arbetsplatsen. De fyra huvudfaktorerna är sammankopplade och integrerade på så sätt att kvaliteten och innehållet i det vi lär oss och utvecklar på en plattform är beroende av vad vi har lärt oss och utvecklat på de andra plattformarna.
I grunden uppfattar vi alltså personligheten som en helhet, där allt hänger ihop. Vi tolkar alltid de enskilda faktorerna utifrån denna personlighetshelhet.
Forskaren Flemming Olsen berättar om IPA Core Personality
Forskaren Flemming Olsen berättar om den högst rankade forskningen
Forskaren Flemming Olsen berättar om den integrerade idén
Forskaren Flemming Olsen berättar om färgerna i IPA-analysen
Varför välja IPA Core Personality?
Högst rankad personlighetsanalys
Grundaren av IPA Nordic, Flemming Olsen, har fått det högsta betyget bland nordiska leverantörer av personlighetsanalyser.
Flera språk
IPA Core Personality omfattar mer än 80% av världens befolkning.
Toppmodern teknik
Tillsammans med IPA Core finns IPA 360° Cockpit, där analyser kan bearbetas och analyseras.
Se IPA 360° CockpitIPA 360° Cockpit
IPA Core – Huvudfaktor #1
Metodologiska faktorer
Att kunna agera i en oförutsägbar och kaotisk värld utan visshet om resultatet av handlingar och beslut.
Kärnmotiv: Behov av säkerhet
Formen: Säkerhet
Färg: Blå
Personlighetsdrag #1
Systemorientering
Behovet av att befinna sig i en värld som präglas av ordning, regelbundenhet och stabilitet. Att finna trygghet och säkerhet i det organiserade och planerade. Få överblick genom att systematisera och strukturera ditt arbete
FLEXIBEL
Det här är personen som är bekväm med uppgifter som löses i ett föränderligt och skiftande universum. De vill hitta sin egen väg och ha friheten att improvisera som svar på vad som än dyker upp.
SYSTEMORIENTERAD
Det här är personen som trivs i en värld där det finns ordning, regelbundenhet och stabilitet. De försöker hålla koll på saker och ting genom att skapa tydliga ramar, klara regler och fasta strukturer.
Personlighetsdrag # 2
Detaljorientering
Behovet av att lösa uppgifter i en värld där det finns ett exakt och korrekt resultat. Förmågan att undvika misstag genom att vara noggrann och försiktig. Att se till att det man har gjort är 100% rätt. Att finna trygghet i rutiner, professionell fördjupning och förmågan att ta sig hela vägen runt.
HOLISTISKT INRIKTAD
Det här är personen som trivs bäst med uppgifter där vägen ofta måste sökas i helheten. Det är uppgifter som kännetecknas av att man inte vet resultatet i förväg, men också av att själva grunden för att utföra uppgiften kan vara odefinierad.
DETALJORINTERAD
Det är den person som har tålamod och intresse att sätta sig in i varje uppgift. De måste kunna säkerställa att uppgiften är 100% korrekt och därför fri från fel och utelämnanden. Ihärdig.
Personlighetsdrag # 3
Säkerhetsorientering
Behovet av att arbeta i en förutsägbar värld där du känner till konsekvenserna av dina val och handlingar. Önskan att vara i bekanta omgivningar där du kan känna dig säker på att du fattar rätt beslut. Behovet av att undvika det okända och det överraskande.
RISKORIENTERAD
Det här är personen som är en spontan och snabb beslutsfattare i många situationer och hellre tar en risk än väntar för länge. Du är bekväm med uppgifter där du inte vet de fullständiga konsekvenserna av dina beslut i förväg, och de trycker gärna på knappen och sätter saker i rörelse utan att vara säkra på var de kommer att hamna.
SÄKERHETSORIENTERAD
Detta är den person som i grunden behöver befinna sig i en värld där man vet konsekvenserna av sina val och handlingar. Det är den person som föredrar att tänka efter noga framför att ta en risk och den person som föredrar att ha tid att bedöma och beräkna konsekvenserna av sina handlingar.
IPA Core – Huvudfaktor #2
PRESTATIONSFAKTORER
Hantera svåra, kritiska och utmanande situationer, sätta upp mål och övervinna de hinder som uppstår på vägen.
Kärnmotiv: Behovet av att hävda sig själv
Form: Prestation
Färg: Röd
Personlighetsdrag # 4
Motiv för presentation
Bygg din självkänsla på vad du kan uppnå i jämförelse med andra. Slutföra det du föresatt dig att göra. Att utmana dig själv och förändra dina förmågor och färdigheter. Att sträva efter egna mål och vara orienterad mot expansion och seger.
MOTIV FÖR LÅG PRESTATION
Det här är en person som är mer inriktad på gemenskapen och gruppens resultat än på sina egna prestationer och resultat. De vill inte bli framhävda på bekostnad av andra och är i allmänhet en person som bryr sig mer om samhället och vad de gör tillsammans än om individuella prestationer.
MOTIV FÖR HÖG PRESTATION
Det här är personen som drivs av en inre drivkraft att alltid prestera sitt bästa och ständigt försöker förbättra sig för att bli skickligare, snabbare och mer effektiv i utförandet av sina uppgifter. De har viljan och energin att uppnå de mål som har satts upp och de resultat som har uppnåtts.
Personlighetsdrag # 5
Självtillit
Övertygelsen om att du kan, den styrka med vilken du tror på dig själv. Den inre reservoaren av personliga framgångserfarenheter som du kan dra nytta av i kritiska och svåra situationer. Hur vi hämtar energi för att övervinna motgångar och hålla ut när vi ställs inför nya utmaningar.
OSÄKER PÅ SIG SJÄLV
Det här är personen som kämpar för att behålla självförtroendet i kritiska situationer. De tvivlar ofta på sin förmåga, särskilt i nya och obekanta situationer. Det här är en person som föredrar att hålla sig på bekant mark och som oroar sig när han eller hon ställs inför det okända och oprövade.
LITAR PÅ SIG SJÄLV
Det här är en person som litar på sig själv och sin förmåga i kritiska och svåra situationer. Har en inre tro på att saker och ting kan göras trots hinder och motstånd. Det här är personen som har en grundläggande positiv syn på sig själv, sin förmåga och sina möjligheter och därför sällan tvivlar.
Personlighetsdrag # 6
Självständighet
Att ha personligt ansvar för sina egna uppgifter. Önskan att göra saker själv utan inblandning från andra. Behovet av frihet från restriktioner, begränsningar och yttre kontroll. Att vilja göra saker själv och vara fri att lösa uppgifter på sitt eget sätt. Att vara kritisk mot auktoriteter.
TEAMORIENTERAD
Det är personen som trivs i en arbetsmiljö där människor använder varandra, frågar varandra om råd och lägger sig i varandras sätt att lösa uppgifter. Det är den teamorienterade personen som anser att varje individ måste följa spelreglerna och de gemensamma villkor som gäller, och den person som accepterar sin plats i teamet.
FRIHETSORIENTERAD
Det är personen som motiveras av frihet och möjligheten att sätta agendan, att bestämma hur uppgifter ska utföras och att ansvara för att saker och ting händer. Det är viljan att vara fri och oberoende av andra och att fyllas av den berusande lyckan att kunna göra saker utan hjälp av andra.
IPA Core – Huvudfaktor #3
RELATIONELLA FAKTORER
Att hantera sociala processer baserat på insikt om sig själv och andra, att engagera, koppla samman och skapa resultat tillsammans med andra.
Kärnmotiv: Att vara något tillsammans med andra
Formen: Social förståelse (kompetens)
Färg: Grön
Personlighetsdrag #7
Social förståelse
Det grundläggande behovet och intresset av att skapa positiva känslor och upplevelser med andra människor. Insikt och förståelse för andra människors känslor, attityder och bedömningar. Känslighet för det sociala och känslomässiga utrymme som omger dig.
SAKORIENTERAD
Det här är personen som ofta kämpar med att förstå varför andra människor agerar som de gör. Deras motiv, deras tankar och deras känslor. De undrar och i många situationer använder de sina principer och sin fasta tro på disciplin för att vägleda sitt beteende gentemot andra. Det här är personen som anser att en överenskommelse är en överenskommelse.
MÄNNISKOORIENTERAD
Det här är personen som ser en personlig livskvalitet i att skapa djupa och förtroendefulla relationer med andra människor. Som värdesätter djupa samtal om ofta svåra frågor, känslor, relationer, handlingar och konsekvenser. Det här är personen som helt enkelt är intresserad av vad som händer med andra och vad som händer med honom eller henne själv.
Personlighetsdrag #8
Förtroende
Det grundläggande behovet och intresset av att skapa positiva känslor och upplevelser med andra människor. Insikt och förståelse för andra människors känslor, attityder och bedömningar. Känslighet för det sociala och känslomässiga utrymme som omger dig.
SKEPTISK
Det här är personen som i många situationer har en skeptisk och avvaktande inställning till andra människor. Som håller de flesta människor på avstånd och föredrar att titta på andra människor innan hon öppnar sig.
TILLITSFULL
Det här är personen som har en i grunden positiv syn på andra människor, som litar på andra och tror det bästa om sina medmänniskor. Utifrån detta är du en öppen person som nästan spontant berättar om dig själv, dina erfarenheter, känslor och åsikter.
Personlighetsdrag #9
Extroversion
Vårt behov av att dela med oss, testa och rikta vår uppmärksamhet mot världen och människorna omkring oss. Att vilja vara tillsammans med andra, att aktivt söka upp andra. Behovet av uppmärksamhet och att kasta ut frågor i omgivningen för att få ett svar tillbaka.
INTROVERT
Det här är en person som ofta håller sina tankar och åsikter för sig själv tills de har bearbetats i sitt eget inre universum. Den här personen kan uppfattas som reserverad och försiktig och lägger mycket tid på att tänka igenom saker innan han eller hon uttalar sig.
EXTROVERT
Det här är personen som gillar att dela sina åsikter och erfarenheter med andra och därför alltid är synlig och pratsam i sociala situationer. Det är en utåtriktad och social person som lätt hamnar i samtal med andra. Det här är också personen som, genom att dela med sig av sina tankar till andra, ofta känner att de faktiskt får ut något positivt av den sociala kontakten.
IPA Core – Huvudfaktor # 4
FAKTORER FÖR PERSONLIG UTVECKLING
Att sätta sig själv i centrum och se världen utifrån sina egna idéer och uppfattningar, för att förverkliga all sin inneboende potential.
Kärnmotiv
Behov: Behov av frihet
Färg: Gul
Personlighetsdrag #10
Intuition
Att ha en positiv förväntan och tro på att det är möjligt att forma och påverka världen omkring sig. Att låta sig styras av sin inre fantasi med entusiasm, spänning och en optimistisk tro på att allt är möjligt. Att hantera möjligheternas konst och hitta lösningar i en blockerad situation.
FAKTASTYRD
Det är den person som har en nykter, realistisk och ofta rationell inställning till verkligheten, dess möjligheter och, kanske viktigast av allt, dess gränser. Utövaren är den som mest förlitar sig på det konkreta och det som går att bevisa, och som bedömer saker utifrån vad han eller hon tror att man faktiskt kan göra. Baserar ofta sin problemlösning på vad som har prövats tidigare.
IDÉSTYRD
Det är den person som har en i grunden positiv tro och förväntan på framtiden och en optimistisk övertygelse om att nästan allt är möjligt. Det är den inre känslan och insikten att det alltid finns ett sätt, att det alltid finns en möjlighet att kämpa sig ur en till synes fastlåst situation.
Personlighetsdrag # 11
Integritet
Förstå och erkänna konflikter som en nödvändig förutsättning för personlig tillväxt och utveckling. Hantera kriser, både hos sig själv och andra. Den inre styrkan att sätta gränser, ta ställning och stå fast inför motgångar och motstånd.
SÅRBAR
Det här är en person som helst undviker allt som kan skapa konflikter, oro och obalans i livet. Det här är personen som har svårt att säga ifrån, sätta gränser och hantera direkta personangrepp. Grundinställningen är att det aldrig kommer något gott ur konflikter och att priset är alldeles för högt jämfört med vad man kan uppnå.
ROBUST
Det är den person som står upp för sina åsikter när vinden blåser emot dem, som försvarar sig själv och sin integritet när de blir attackerade. Han eller hon säger tydligt var gränsen går och reagerar i situationer där han eller hon känner att den överskrids.
Personlighetsdrag #12
Inflytande
Graden av inflytande som en person vill utöva på någon annan. Förmågan att vara auktoritär och fatta beslut på egen hand i stället för att överlåta det åt andra. Att kontrollera och styra människor mot vissa mål. Att dominera och kontrollera andra.
GER INFLYTANDE
Det här är en person som helst undviker allt som kan skapa konflikter, oro och obalans i livet. Det här är personen som har svårt att säga ifrån, sätta gränser och hantera direkta personangrepp. Grundinställningen är att konflikter sällan leder till något gott och att priset är alldeles för högt jämfört med vad man kan uppnå.
SÖKER INFLYTANDE
Det är den person som i grunden har en önskan och vilja att ta ansvar och auktoritet över andra, och som därför naturligt går in och tar det inflytande som kan vinnas. Motivet är viljan att leda, men också det erkännande som följer med det.
Detta är personen som ser sig själv som en naturlig ledare och som alltid har aft
en önskan att försöka påverka sin omgivning. Den här personen är beredd att etala det pris som ofta följer med
ledarskap, nämligen den press som uppstår när impopulära beslut måste fattas. I de flesta situationer har hen modet att dra gränser och välja väg för andra, och en har förmågan att övertala, besluta och ta ansvar ensam.
Personlighetsdrag #13
Entydighet
Denna faktor beräknas baserat på summan av antalet motsägelser för varje personlighetsdrag.
Unikhet definieras som den grad i vilken en person känner sig själv och ser sig själv tydligt på de personlighetsdrag som mäts i IPA-analysen.
LÅG TYDLIGHET
Det här är en person som helst undviker allt som kan skapa konflikter, oro och obalans i livet. Det här är personen som har svårt att säga ifrån, sätta gränser och hantera direkta personangrepp. Grundinställningen är att konflikter sällan leder till något gott och att priset är alldeles för högt jämfört med vad man kan uppnå.
HÖG TYDLIGHET
En person med HÖG KLARHET ser sig själv och känner sig själv tydligt utifrån de faktorer vi mäter med IPA-analysen. Det är också en person som förblir densamma trots att omgivningen är föränderlig. Vi upplever ofta en person med hög Entydighet som mycket tydlig, stabil och läsbar i sitt beteende.
Så här fungerar flödet:
– Från IPA 360° Cockpit skickas en unik länk till kandidaten/medarbetaren
– Kandidaten väljer sitt eget språk
– Det tar ca 25 minuter att fylla i
– Information om det färdiga svaret skickas automatiskt
– I IPA 360 Cockpit kan svaret analyseras och de inbyggda feedbackfrågorna och den logiska manualen säkerställer optimal feedback.
– Det finns en dynamisk rapportgenerator där rapporten kan sammanställas fritt
– Det finns en 24-sidig best practice-rapport för kunden och en 12-sidig handout för kandidaten/medarbetaren.
Svaren på IPA Core – Personlighet
presenteras på ett snyggt och användbart sätt i IPA 360° Cockpit
