Datadriven HR med IPA
För vissa låter konceptet med datadriven HR för hårt. Men sanningen är att det är ett strategiskt viktigt verktyg, så att HR i allt högre grad kan bli en avgörande aktör för att driva verksamheten på rätt sätt. Data ska nyansera och förbättra nuvarande HR-processer, inte ersätta dem.
De företag som idag arbetar datadrivet fattar objektiva, snabbare och bättre beslut för organisationen som ligger i linje med företagets inriktning. I en värld och ett arbetsliv som förändras hela tiden blir det en viktig kompetens att snabbt kunna fatta korrekta beslut. Ett datadrivet förhållningssätt kommer också att innebära att du kommer att prioritera initiativ som data förutspår kommer att ha en positiv effekt – även om de kanske inte intuitivt är de självklara projekten att sätta igång.
Så kommer du igång med datadrivet HR med IPA
På IPA har vi tre fokusprodukter. Sammantaget finns det tre steg du måste gå igenom för att lyckas med att arbeta med datadriven HR:
- IPA HR 360° Cockpit. Här bor all kvalitativ data.
- IPA HR Staff. Här bor all kvantitativ data.
- IPA HR Insights. Här blandar vi de två första och får datadrivet HR
HR-data om människor och mänskligt beteende är mer komplext att tolka än klassisk Business Intelligence-data. Det krävs mer att tolka resultaten från en dataanalys när uppgifterna är allt från frånvaro, nöjdhetsundersökningar, lönedata eller försäljningssiffror, till personlighetstest.
För många HR-avdelningar kan det ha varit anledningen till att de inte vågat kasta sig ut i det, men det är faktiskt inte så svårt som det kan låta och lyckligtvis har HR ofta redan många av de nödvändiga kompetenserna internt.
Våra Moduler
Strategisk HR stödjer morgondagens HR-profiler genom vår automatisering och digitalisering av HR-medarbetardata, så att du kan fokusera på det strategiska valet i rekryteringsprocessen och välmående på arbetsplatsen. Vårt HR-system innehåller ett antal funktioner som möter din och ditt företags HR-administrativa processer genom att samla in din personaldata och ge tillgång till detaljerade HR-rapporter för att fatta bättre beslut. Läs mer om vad Strategic HR:s moduler kan göra för dig.
IPA Analyser
IPA-analyserna skapades med syfte att vara en modell och ett verktyg för användning vid rekrytering, medarbetar- och chefsutveckling, teamsammansättning och rapportering av HR-data.
Läs mer om vad Strategic HR:s analyser kan göra för dig.
Vi samarbetar med fantastiska partners
Vad våra kunder säger
Strategisk HR är perfekt för företag utan stora HR-avdelningar. Det betyder mycket att våra medarbetare har känslan av att vi har en kompetent och uppdaterad HR-avdelning med motsvarande verktyg som kan lyfta våra chefer i deras arbete
Strategisk HR har ett helt unikt 360° HR-koncept med personlighets- och beteendeanalyser, jobbmatchnings- och kulturanalyser samt ett helt unikt Intelligent MUS-koncept, som är skräddarsytt för företag utan HR-avdelning, men som ändå tror att medarbetarna är skillnaden