IPA 360° Cockpit

IPA-analyserna är utformade för att vara en modell och ett verktyg för användning vid rekrytering, personlig utveckling i allmänhet och ledarskapsutveckling. De är skapade som ett konkret mätinstrument utvecklat på basis av Trait Theory, samt empiri och empiriska data hämtade främst från den faktoranalytiska traditionen inom personlighetspsykologin.

Med tanke på personlighetsbegreppets komplexa innehåll och struktur har det varit avgörande för IPA Nordic att ha en HOLISTISK och DYNAMISK inställning till utvecklingen och tillämpningen av IPA-analysen. Holistiskt eftersom de flesta fenomen i personligheten hänger samman och är beroende av varandra, dynamiskt i den meningen att kvaliteten på det man utvecklar på en nivå ofta är beroende av kvaliteten på det man har utvecklat på en annan nivå. På så sätt föds idén om personligheten som en integrativ livsresa.

IPA 360° Cockpit erbjuder unika tekniska möjligheter. Alla data som samlas in och presenteras någonstans i cockpiten kan jämföras med varandra.

Vi ved, at 25% af nyansatte ikke bliver ikke i jobbet i 12 måneder efter ansættelse. Det kan henføres til to forskellige svar. Svar 1 er at det er en ”dårlig chef”, og svar 2 er, at der ikke var en klar forventningsafstemning omkring jobbet. Det kan IPA 360° Cockpit hjælpe med.

I IPAS 360° Cockpit står den enskilde medarbetaren i centrum och en personlig SWOT-analys utarbetas.

I punktform analyseras medarbetarnas styrkor samt tillhörande punkter som bör uppmärksammas. Vi arbetar inte med svagheter.

Möjligheter och utmaningar utvecklas i textform. Samtidigt jämförs de individuella egenskaperna i personlighetsanalysen 1:1 med de egenskaper som krävs för jobbet. Brister formuleras och en utvecklingsplan upprättas.

En integrerad del av lösningen är den personliga SWOT-analysen.

Utgångspunkten är det utrymme där medarbetaren känner sig mest bekväm. Vilka utmaningar och möjligheter innebär detta? Vilka personliga styrkor har personen och vilka uppmärksamhetspunkter kan man arbeta vidare med?

Den personliga SWOT:en baseras på personlighetsanalysen IPA Core. Den ger en översikt över kandidatens styrkor, som naturligtvis är jobbspecifika. Är kandidaten t.ex. flexibel och anpassningsbar i sitt tänkande? Tar kandidaten ett stort personligt ansvar för att utföra sina uppgifter? Baserat på styrkorna ställer systemet upp hypoteser om olika möjligheter och utmaningar.

IPA 360° Cockpit – uppmärksamhetspunkter listar tolkningar av de personlighetsdrag som kräver lite uppmärksamhet. Är du till exempel den typ av person som tenderar att stänga in sig i sig själv? Verkar du konflikträdd och sårbar? Baserat på detta presenteras möjligheter och utmaningar för kandidaten.

IPA Nordic har vuxit snabbt, delvis på grund av att vi har följt våra kunder runt om i världen.

Vi definierar språk på 3 nivåer.

1. Den första är introduktionen till analysen och kandidatens/medarbetarens val att svara på sitt eget lokala språk. Detta säkerställer att viktiga nyanser bevaras.
2. Den skriftliga tolkningen. Det innebär att en kandidat som till exempel gör IPA Core-analysen på tyska kan välja vilket språk de vill läsa tolkningen på. Till exempel finska.
3. Normativa. Normativa test visar resultatet jämfört med en normgrupp. Poängen beräknas och omvandlas till en procentuell fördelning i förhållande till genomsnittet för normgruppen (t.ex. DK-norm). Normen beräknas utifrån en psykometrisk bearbetning av svar från en omfattande demografiskt representativ grupp. Resultatet i rapporten visar alltså fokuspersonens poäng i förhållande till den aktuella normgruppen.