Rekrytering med fokus på personlighetsanalyser

Rekrytering är en komplex process som kräver en djupgående förståelse för både organisationens behov och kandidaternas kompetens och personlighet. På IPA Nordic förstår vi vikten av att hitta rätt kandidat till rätt tjänst. Vår specialisering inom personlighetsanalys och utveckling av avancerade verktyg gör oss till en ovärderlig partner i din rekryteringsprocess.

Ett CV och ett personligt brev kan berätta mycket om en kandidats erfarenhet och kvalifikationer, men de berättar sällan hela historien. Personlighetsbedömningar ger en mer heltäckande bild av hur en kandidat tänker, arbetar och interagerar med andra. På IPA Nordic använder vi beprövade metoder och innovativa verktyg för att bedöma personlighetsdrag, vilket ger dig en djupare inblick i dina potentiella medarbetare.

”För den sporadiska rekryteraren som vill ha en professionell lösning men som inte använder så många analyser.”

”För headhuntern som vill ha en professionell lösning och behöver ett obegränsat antal analyser utan kompromisser.”

”För dig som rekryterar på alla nivåer och vill ha en fullständig 360° feedback på kandidaten.

IPA Nordic har verktyg och analyser för en grundlig analys av ditt jobbinnehåll i en JobMatch-analys som kan fyllas i av kunden. Den ger svar på den önskade jobbkulturen och de specifika kraven för den lediga tjänsten. Denna inledande fas är avgörande för att säkerställa att vi har en tydlig förståelse för vad du letar efter hos en kandidat.

Med hjälp av våra avancerade personlighetsanalyser och specialutvecklade verktyg skapar vi detaljerade profiler av dina kandidater. Dessa profiler ger dig insikter om deras motivationsfaktorer, samarbetsstil och personlighetsdrag.

Den modulära IPA-rekryteringsplattformen fungerar för både egenföretagare och teambaserade headhunters. I centrum står 360° Cockpit, där alla analyser hanteras, inklusive lokala normpopulationer och lokal språktäckning för mer än 82% av världens befolkning.

Med vår djupa förståelse för både kandidatens och organisationens behov kan vi identifiera de kandidater som bäst passar både rollen och företagskulturen. Detta ökar sannolikheten för en lyckad rekrytering och minimerar risken för felmatchning.