IPA Webbinarier

Det är lätt att anställa – svårt att rekrytera

Webinariet kommer att inspirera dig till att:

• Hitta rätt personer för öppna positioner baserat på styrkor och naturliga preferenser
• Främja arbetsglädje, motivation och engagemang i hela organisationen
• Bygga ett team som kompletterar varandra med olika styrkor och personligheter

Det är lätt att anställa – svårt att rekrytera

Webinariet kommer att inspirera dig till att:

• Hitta rätt personer för öppna positioner baserat på styrkor och naturliga preferenser
• Främja arbetsglädje, motivation och engagemang i hela organisationen
• Bygga ett team som kompletterar varandra med olika styrkor och personligheter

Det är lätt att anställa – svårt att rekrytera

Webinariet kommer att inspirera dig till att:

• Hitta rätt personer för öppna positioner baserat på styrkor och naturliga preferenser
• Främja arbetsglädje, motivation och engagemang i hela organisationen
• Bygga ett team som kompletterar varandra med olika styrkor och personligheter

Se alla uppenbara och dolda kostnader för att inte ta HR på allvar

Webbinariet ger dig en inblick i kostnaderna för att inte ha en aktiv policy för välbefinnande och stress. Sjukfrånvaron sträcker sig över flera månader, och i vissa fall kan det ta upp till ett år eller mer att helt återgå till arbetet. Detta kostar på både det ekonomiska och det sociala planet.

Med IPA Pulse-mätningar och tidiga stressvarningar är hjälpen snabb. Det tar mindre än 5 minuter för medarbetarna att svara på frågorna via en app. Dessa används anonymt för att övervaka lojalitet, välbefinnande och stress. Vid stort missnöje skickas automatiskt och anonymt ett e-postmeddelande till den berörda medarbetaren med förslag på lösningar.

Se alla uppenbara och dolda kostnader för att inte ta HR på allvar

Webbinariet ger dig en inblick i kostnaderna för att inte ha en aktiv policy för välbefinnande och stress. Sjukfrånvaron sträcker sig över flera månader, och i vissa fall kan det ta upp till ett år eller mer att helt återgå till arbetet. Detta kostar på både det ekonomiska och det sociala planet.

Med IPA Pulse-mätningar och tidiga stressvarningar är hjälpen snabb. Det tar mindre än 5 minuter för medarbetarna att svara på frågorna via en app. Dessa används anonymt för att övervaka lojalitet, välbefinnande och stress. Vid stort missnöje skickas automatiskt och anonymt ett e-postmeddelande till den berörda medarbetaren med förslag på lösningar.

Se alla de uppenbara och dolda kostnaderna för att inte ta HR på allvar

Webbinariet ger dig insikt i vad det kostar att göra en felrekrytering, vad det kostar att ha oengagerade medarbetare och vad det kostar att vara stressad.

Lyckligtvis finns det hjälp att få. Med IPA Nordics forskningsbaserade HR-metod kan organisationer snabbt bli upp till 18% mer effektiva, ha färre sjukdagar och ett starkt employer branding.

Se alla de uppenbara och dolda kostnaderna för att inte ta HR på allvar

Webbinariet ger dig insikt i vad det kostar att göra en felrekrytering, vad det kostar att ha oengagerade medarbetare och vad det kostar att vara stressad.

Lyckligtvis finns det hjälp att få. Med IPA Nordics forskningsbaserade HR-metod kan organisationer snabbt bli upp till 18% mer effektiva, ha färre sjukdagar och ett starkt employer branding.