HR system med fokus på masterdata
modulbaserat
15 SEK
per medarbetare och månad
När bör ni investera i att systematisera era HR processer?
Ett bra HR-system börjar med en stark employer branding. Det är så dina framtida talanger möter din organisation för första gången. När dina medarbetare trivs blir de ambassadörer för ditt företags varumärke.
IPA Nordics HR Suite är modulbaserad, vilket ger dig fördelen att kunna använda den del som är meningsfull för din verksamhet och eventuellt integrera IPA-modulen med din befintliga HR-lösning.
Våra kunder sträcker sig från 8 anställda till över 1 000 anställda, så svaret på när du ska investera i HR är nu.
+25%
stannar kortare än 12 månader
25% av nyanställda stannar inte kvar på jobbet i 12 månader, och det kostar 75-150% av en årslön att göra en felrekrytering.
53%
negativt om MUS
53% anser inte att MUS-intervjun utvecklar dem professionellt, 41% anser att MUS är värdelöst
44%
dålig exit
44% av de medarbetare som sagt upp sig eller blivit uppsagda anser att deras uppsägning inte hanterades korrekt.
Något annat måste erbjudas
När arbetsgivare inom den offentliga sektorn inte kan leverera det som de anställda vill ha mest – den lön de anser att de förtjänar – måste man hitta andra alternativ. Här kan IPA Nordics Organisation i Balans-produkter vara en uppfriskande lösning, som bygger på antagandet att vi måste behandla alla olika för att kunna behandla alla lika.
Modulupplägget i de forskningsbaserade produkterna innebär att varje chef eller avdelning kan börja med det fokusområde som matchar deras aktuella behov.
Stress & Trivsel
Stress & Trivsel
Anställda inom offentlig sektor är mer stressade och har fler sjukdagar än anställda i privat sektor.
Med IPA-pulsmätningar mäter du kontinuerligt stress och välbefinnande på din avdelning. Det görs vanligtvis en gång i månaden och mäts med de mest erkända stress- och välbefinnandemätningarna som finns. Allt är anonymt, så de enskilda svaren går inte att spåra tillbaka till den enskilda medarbetaren.
Kollegan som är på väg att få en stressreaktion är ofta den sista som upptäcker det. Därför kommer IPA-roboten automatiskt och anonymt att skicka ut ett mejl till den potentiellt stressade medarbetaren med ett meddelande om att medarbetaren ska var uppmärksam, och eventuellt känna till avdelningens stresspolicy.
Individuell- och teamutveckling
För att kunna behandla alla lika måste vi behandla alla olika.
Individanpassad – Intelligent MUS
Intelligent MUS från IPA utgår från den enskilde medarbetarens personlighet, identifierar dennes unika individuella styrkor och talanger och skapar en ramdialog som chefen kan ställa frågor kring.
Team – Intelligent GRUS
Olika generationer på arbetsmarknaden reagerar olika och har olika behov. Yngre generationer vill oftare än äldre arbeta och utvecklas som ett team. Grupputvecklingsintervjun (GRUS) hjälper till med detta.
Torben Lynge Overgaard
Verkställande Direktör
Frederiksen Scientific A/S
”IPA Nordic är perfekt för företag utan stora HR-avdelningar. Det betyder mycket att våra medarbetare känner att vi har en kompetent och uppdaterad HR-avdelning med de verktyg som krävs för att stötta våra chefer i deras arbete.”