25% av alla människor lider av stress
Minst 4 månader med stress
IPA-stressindex
Trivs medarbetarna i din organisation?
PA Nordic hjälper dig och din organisation att skapa balans genom att mäta välbefinnande och stressrisk på arbetsplatsen. Det går snabbt att komma igång, vilket säkerställer att välbefinnande- och stressindexet blir ett viktigt mått i din organisation.
Att sätta stress i siffror på ovanstående sätt visar hur stort problem stress faktiskt är. Både på danska arbetsplatser och som en global källa till ohälsa. Stressstatistiken visar dock inte de personliga kostnader som allvarlig stress kan medföra för den enskilde medarbetaren.
5 minskningar av IPA:s stressindex
LÄTT ATT ANVÄNDA
Det tar bara några minuter för varje medarbetare att fylla i.
FORSKNINGSBASERAD
Baserat på 10 evidensbaserade frågor relaterade till arbetsplatsen.
FORTLÖPANDE MÄTNING
Ni mäter löpande – vår rekommendation är månadsvis i 3-6 månader, därefter vad som passar organisationen.
ANONYMOUS
Svaren är anonyma och över 5 svar öppnas upp för rapportering.
EARLY WARNING
Automatiska e-postmeddelanden kan skickas med företagets erbjudanden om hjälp.
Ger stöd till HR, chefer och medarbetare
Rådgivning til stressramte
Alle svar er anonyme. Der er indbygget et overvågningsværktøj, som automatisk kan sende en besked til medarbejderens private e-mail. Her kan virksomheden fortælle om de muligheder, virksomheden tilbyder, eller om virksomheden abonnerer på en stresscoach.
IPA instrumentpanel för pulsmätning
Chefen och HR får en överblick över hur organisationen/avdelningen mår och var det finns risk för stress. På så sätt blir IPA Pulse-mätningar ett nyckeltal på samma sätt som andra strategiska och finansiella KPI:er.
Omedelbara resultat
Övervaka utvecklingen
Ledningen kan följa utvecklingen, och enskilda medarbetare kan följa sin egen utveckling och få hjälp och rådgivning, både internt och externt, när det behövs.
Ha en aktiv beredskapsplan för stress
Ofta inser inte den enskilde medarbetaren att något är fel. Efter 2 negativa undersökningar kan medarbetaren få ett anonymt mejl om vad företaget har att erbjuda medarbetarna, samt goda råd och rekommendationer.
Öppenhet ger bra employer branding
Att ta stress på allvar är något som både befintliga och nya medarbetare uppskattar. Det skapar en öppen och handlingsinriktad kultur.
IPA HR InSights är en instrumentpanel för stress
Organisationen får en överblick över hur avdelningen mår och var det finns risk för stress. Stress och välbefinnande blir ett nyckeltal på samma sätt som andra strategiska och finansiella nyckeltal.
Vad är stress?
Stress är ett tillstånd av fysisk eller psykisk spänning som uppstår som svar på påfrestningar, utmaningar eller hot i vår omgivning.
Det kan vara en naturlig reaktion på t.ex. en hektisk period eller en pressad arbetssituation, men om stressnivåerna förblir höga under en längre tid kan det få negativa konsekvenser för vår hälsa och vårt välbefinnande.
Stress kan ta sig olika uttryck som irritabilitet, sömnproblem, koncentrationssvårigheter, hjärtklappning och känslomässig instabilitet.
Stress i Sverige
Andelen vuxna svenskar med ett högt värde på stressskalan har ökat från 21 procent år 2013 till 25 procent år 2017 och 29 procent år 2021.
Nästan var fjärde sjukskrivning beror på en dålig psykisk arbetsmiljö. Det motsvarar 70.000 svenskar som varje dag är sjukskrivna på grund av psykosociala faktorer
Stress orsakar två miljoner frånvarodagar per år, 60 000 sjukhusinläggningar, 6 000 förtidspensioneringar och 1 000 000 läkarbesök varje år