Resultaten om välbefinnande visar att organisationer vill skapa en miljö där människor är engagerade i sina jobb. Det är därför nödvändigt att se till att kreativa och begåvade medarbetare ser sitt arbete som meningsfullt.

För det andra vill organisationerna skapa en miljö där människor är självständiga och känner att de kan fatta de beslut som påverkar kvaliteten på deras arbete, snarare än att låta cheferna göra de flesta av dessa val åt dem.

Slutligen, och viktigast av allt, kommer organisationer att försöka se till att det finns möjligheter till varierande arbetsuppgifter, vilket innebär att en individs arbete inte bör vara så repetitivt att det inte stimulerar till eftertanke och kräver uppmärksamhet.