”Vi älskar helt enkelt IPA Nordics personlighetsanalyser.”
Henrik Rasmussen, CEO
Ekstern Salg är ett försäljningskontor i Århus som specialiserar sig på mötesbokning inom B2B. De anställda arbetar som ett enhetligt team och fokuserar på samarbete och gemensamma mål.
External Sales kärnverksamhet är mötesbokning med fokus på ett personligt och strategiskt förhållningssätt. External Sales verkar i en tid då digital synlighet och varumärkesbyggande är avgörande och konkurrensen hård. Bolaget erbjuder ett bredare stöd genom hela processen – från lead nurturing till säljoptimering – och stödjer en långsiktig strategi för affärsutveckling och tillväxt.
Varje dag handlar om att öka medarbetarnas psykologiska säkerhet.
VD Henrik Rasmussen berättar:
»Employer branding handlar om att skapa och upprätthålla ett starkt rykte på arbetsplatsen som attraherar och behåller rätt personer. Som tidigare utbildare och utövare av employer branding använde jag min erfarenhet för att hjälpa organisationer att lyfta fram sin unika kultur, sina värderingar och arbetsvillkor
VD Henrik Rasmussen
Ekstern Salg ApS
Henrik Rasmussen utreder:
» Employer branding handlar om mer än bara lön och förmåner; det handlar om att skapa en autentisk berättelse om arbetsplatsen som matchar medarbetarnas och organisationens mål och vision. Genom strategiskt varumärkesarbete och praktiskt utförande är det mitt mål att göra External Sales till en attraktiv arbetsplats som tilltalar både nuvarande och framtida medarbetare. ”
»På External Sales är det viktigt för mig att vi ger medarbetarna de bästa möjligheterna att bli den bästa versionen av sig själva och att alla känner sig som en värdefull del av teamet.
Varje dag handlar om att öka medarbetarnas psykologiska trygghet.«
Henrik berättar om de verktyg som External Sales använder från IPA 360° HR Suite för att förverkliga denna vision:
1. Personlighetsanalyser
”Vi älskar helt enkelt IPA Nordics personlighetsanalyser. Det är inte ett svar, det är ett verktyg för dialog och personlig utveckling. Vi använder den för att matcha rätt kandidater till våra lediga tjänster. Vi använder den för att bygga rätt team och för personlig utveckling. Vi bedömer IPA Core Personality som det bästa i sitt slag som utvecklats i Skandinavien.”
2. Ett riktigt HR-system
”Vi trodde egentligen inte att vi var ett företag som behövde ett HR-system, men vi hade fel. Vi använder IPA Staff aktivt för att effektivisera vår medarbetardata.
Vi har ”en version av sanningen”.
3. Intelligenta samtal med medarbetare och team
”Generellt sett tror jag inte på det gammalmodiga SDD-konceptet. Därför är det superinspirerande att arbeta med till exempel Intelligent SDD, som utifrån medarbetarens personlighet ger en 100% individuell dialog baserad på medarbetarens unika styrkor och talanger.”
”Vi använder också IPA Team-analysen, eftersom den mäter både psykologisk trygghet och är en temperaturmätare för teamarbete. Vi delar öppet med oss av all data inom organisationen.”
4. Early Stress Warning
”Även om vi inte har haft någon frånvaro på grund av stress är mitt fokus att inte skicka hem medarbetare i sämre skick än när de kom in. Vi har erbjudit alla medarbetare möjligheten att implementera IPA Nordics Early Stress Warning.
Det är en försäkring som sätter in en tidig insats om det blir för mycket en dag.”
Färdigställande
”Det är denna medarbetarcentrerade filosofi som kommer att säkerställa att External Sales kommer att växa under de kommande åren och ha lokala kontor i större danska städer. Om våra medarbetare är glada kommer våra kunder att känna det. Verksamheten kommer att inse att kunderna är nöjda. Ärligt talat är det så enkelt som det är.”
