Tillhörighet: Samarbete, Kollegor, Trivsel och Motivation

När fungerar samarbete bäst?

Detta ämnesområde handlar om din grundläggande erfarenhet av samarbete på avdelningen. Både mellan kollegor och mellan mig som chef.

Vi ska också prata om din personliga upplevelse av välmående, både för dig själv och för avdelningen i stort. Känner du dig sedd, hörd och uppskattad och upplever du att du får möjlighet att erbjuda allt du kan när du samarbetar med andra.

När fungerar samverkan bäst och är det något eller någon som blockerar ett positivt och givande samarbete på avdelningen. Hur upplever du själv att du bidrar till samarbetet, och vilka är de mest givande team- och samarbetssituationerna du upplevt under det senaste året.

Slutligen innehåller detta ämnesområde också en diskussion om i vilken utsträckning du känner dig informerad om de mer allmänna förhållandena på avdelningen och i företaget samt om du känner dig tillräckligt informerad om avdelningens och företagets strategi.

Betydelse: Potential, personlig utveckling och lärande

Din utvecklingspotential

Detta ämnesområde handlar om din upplevelse av de möjligheter du har till personlig utveckling och mer generellt den grundläggande betydelsen du upplever i ditt jobb.

– När är roligast att gå till jobbet?
– Vad brinner du för vad gäller arbetsuppgifter i förhållande till dina intressen och vem du är?
– Vilka är de mest kreativa och pedagogiska utmaningarna du har stött på under det senaste året?

Vi ska också prata om din upplevelse av din egen utvecklingspotential och hur vi kan stötta dig i det sammanhanget.

Det handlar om din upplevelse av de möjligheter du har till personlig och kompetensrelaterad utveckling, och om din allmänna erfarenhet av dina utvecklingsmöjligheter i företaget.

Autonomi: mål, styrkor, resultat och utmaningar

Vi vill prata om dina styrkor

Detta ämnesområde handlar om personliga mål och resultat, dina ambitioner och om i vilken utsträckning du känner dig lämpligt utmanad i ditt jobb, bl.a. sett i relation till dina erfarenheter, färdigheter och resultat. Det handlar också om vilket inflytande du vill ha på din egen arbetssituation och ditt sätt att lösa uppgifter, och vilket ansvar du vill ta för det du gör.

Vi kommer att prata om dina styrkor och i vilken utsträckning du känner dig stöttad av kollegor och mig som chef i förhållande till dina möjligheter att nå dina personliga mål.

Vi kommer också att prata om hur jag som chef kan stötta och motivera dig att komma dit du vill vara, vilka nya utmaningar du vill ha i framtiden och generellt vad du kan göra och vad dina kollegor och jag kan göra för att nå dina personliga mål.

Bemästring: Kunskap, professionalism, uppgifter och arbetsflöden

Kunskap och din professionalism

Detta ämnesområde handlar om medarbetarens upplevelse av sina arbetsuppgifter och arbetsflöden och processer kring hens dagliga arbete i företaget. Är medarbetaren nöjd med de uppgifter som löses nu, eller vill personen förändra något i det sammanhanget.

Det handlar också om medarbetarens upplevelse av dess kunskaper och den professionella grund hen står på, och personens känsla av bemästring i förhållande till de uppgifter som ska lösas. Känner medarbetaren att den har tillräckliga kunskaper i förhållande till både nuvarande och framtida professionella utmaningar i jobbet. Här kommer det att finnas utrymme för att prata om hans eller hennes önskemål gällande professionell utveckling och utbildning/kurser mm.