Coaching Utbildning

IPA Nordic erbjuder ett certifierat coachingprogram med 6 moduler på totalt 4 dagar

– 19 995 SEK

När vi träffas för en coachutbildning på IPA kommer du ofta att träffa andra företag eller coacher. Vi ser ofta att nya nätverk bildas som stärker användandet och förståelsen av IPAs analyser.

Cocaching-kursen är två sammanhängande dagar och sedan en uppföljningsdag, senast 4 veckor senare.

IPA Nordic erbjuder ett 3-dagars certifierat coachingprogram. 9 995 SEK

Modul 1-2 (1 dag)

Modul 1 – Det psykologiska kontraktet

  • Introduktion till bakgrunden och filosofin bakom IPA – Nordics profilanalys och den Integrala modellen.
  • Presentation av grundläggande personlighetspsykologi och egenskapsteori, samt en genomgång av teorier som beskriver personlighet och som används för att mäta, uttala sig om och modellera personlighet.
  • Övningar i spontan igenkänning av egenskaper

Modul 2

  • Introduktion till IPA-Core-profilanalysens struktur och genomgång av testets uppbyggnad.
  • Egenskapsdefinitioner och förhållandet mellan huvudfaktorer och individuella faktorer.
  • Vi arbetar med metodfaktorer, resultatfaktorer, relationsfaktorer och personliga utvecklingsfaktorer.
  • Träning i att analysera profilanalyser och använda testmanualen
  • Uppföljning med frågor & svar

Modul 3-4 (1 dag)

Modul 3

  • Uppföljning från förra gången
  • Vilka utmaningar har du upplevt?
  • Ta gärna med en analys som har gett dig utmaningar
  • Arbeta med parade kombinationer av egenskaper.
  • Vilka egenskaper påverkar varandra?
  • Hur påverkar de varandra?
  • Är du medveten om det?

Modul 4

  • Introduktion till strukturen i IPA-Core Leadership och genomgång av testets konstruktion.
  • Definitioner av egenskaper och förhållandet mellan de 4 ledarskapsskalorna
  • Specialisten
  • Den operativa ledaren
  • Den motiverande ledaren
  • Den strategiska ledaren
  • Uppgift för tentamen
  • Certifiering

Modul 5-6 (2 dagar)

Modul 5 (1 dag)

  • Arbeta med skillnaden mellan
    • Beteende
    • Motiv
    • Preferenser
  • Förstå den definitionsmässiga skillnaden mellan roll och stil
    • Den funktionella synvinkeln (roll)
    • Den personliga preferensen (stil)
  • Sammanfattning

Modul 6 (1 dag)

  • Huvudmålet är att förstå hur man kan lyfta fram inre värderingar och reflektera över om tiden är mogen för att lära sig av med de värderingar som är olämpliga för det liv som för närvarande levs, och att öka självkännedomen i förhållande till de riktmärken som kommer att hjälpa den enskilda personen in i framtiden
  • Arbeta med och förstå de 8 typologierna och den 9:e hjälparrollen
  • Förstå alienation och stress
  • Personliga värderingar
  • The leadership development framework
  • Sammanfattning

Coach – Det Centrala begreppet

  • Det centrala begreppet är PERSONLIGHET
  • Hur skapas den, hur utvecklas den, hur förändras den?
  • Personlighet omfattar hela vårt sätt att vara. Hur vi upplever världen, varandra och oss själva. Hur vi förhåller oss till världen och vad vi gör med världen, varandra och oss själva.
  • Personlighet är hur vi tolkar oss själva i världen genom våra tankar, våra känslor och våra handlingar, dvs. vårt konkreta beteende, vad vi faktiskt gör.
  • Vår personlighet skapas av… Det medfödda, det genetiska, kulturen, värderingarna, tiden, platsen, miljön, det vi har lärt oss, våra erfarenheter etc.

Coach – De grundläggande värderingarna

  • Personligheten är dynamisk och komplex
  • Människan är en dynamisk helhet. Inte (bara) en fragmenterad struktur av personlighetsdrag
  • Enkel pedagogisk modell baserad på idén om livsresan som en utvecklingsresa
  • Humanpsykologiskt förhållningssätt. Fokus på det mänskliga jaget.
  • Kvalitet skapas av människor. Verktyg för dialog
  • Alla har rätt till feedback
  • Vi dömer inte människor
  • Vi använder inte termer som kan uppfattas som värdeladdade

Coach Förberedelse 

  • Skriv ut handboken och ta med den
  • Skriv ut din IPA-analys och ta med den
  • Läs gärna denna bok: Preben Bertelsen – Personlighedspsykologi
  • Var klar i huvudet och var mentalt förberedd på att lära dig nya saker
  • Kom ihåg att alla börjar på samma ställe och att alla har ett intresse av att gå vidare till kunskap