Intelligenta utvecklingssamtal
Utvecklingssamtalet blir intelligent när dialogen baseras på den enskilda medarbetarens personliga profil och feedback. Plötsligt blir samtalet dynamiskt och vi säkerställer att dialogen är centrerad kring den aktuella statusen. Intelligenta utvecklingssamtal hjälper chefer att ta upp rätt ämnen och utmaningar genom att fokusera på den enskilda medarbetarens utvecklingspotential. Vi kallar detta naturlig och datadriven HR-utveckling.
Möjlighet att genomföra utvecklingssamtal och uppföljande intervjuer 1-2-3-4-5-6 gånger per år – det antal som passar er organisation och era utvecklingsbehov. Fokus på den enskilda medarbetarens unika talang, styrkor och preferenser via frågeformulär med poäng och kommentarer. Fyra nyckelteman som är avgörande för att komma runt medarbetaren professionellt och personligt. Chefen har en fusklapp som hjälper dem att utveckla svaret med ytterligare frågor.
Detta är IPA Nordics erfarenheter av medarbetarsamtalet
Det som oftast får utvecklingssamtal att urvattnas, så att de blir praktiskt taget värdelösa och ett slöseri med tid, är det faktum att de har blivit en årlig ritual – en ritual för ritualens skull:
- Det har blivit en årlig ritual – en ritual för ritualens skull
- Den anställde förbereder sig inte
- Chefen vet inte vad han ska göra
- Vi behandlar alla lika genom att använda samma formulär för alla medarbetare
- Och det finns ingen uppföljning
- Det handlar om att kunna kryssa i att utvecklingssamtal har hållits
41%
anser att utvecklingssamtal är värdelöst
27%
beskriver det senaste utvecklingssamtalet som ”skvaller för skvallrets skull”
53%
anser inte att utvecklingssamtalet utvecklar dem professionellt
32%
saknar fokus på personlig utveckling
23%
ansåg att det har varit för lite fokus på framtida arbetsuppgifter
Få IPA Nordic att hålla en motiverande föreläsning om personliga profiler
Vi fokuserar på kommunikation och personliga profiler. Med utgångspunkt i personprofiler pratar vi om varför kommunikation kan vara så svårt. Under föreläsningen kommer du att få en bättre förståelse för hur olika medarbetares personprofiler tar emot kommunikation.
