IPA Product Focus
Medarbetarinsikter är värda sin vikt i guld
Låt inte medarbetarnas stress, vantrivsel eller uppsägningar vara en indikator på en ogynnsam arbetsmiljö. Med pulsundersökningar från IPA Nordic ger du dina medarbetare en anonym röst om deras upplevelse av stress, välbefinnande och hur lojala de är mot organisationen.
Vikten av bra frågor
Forskning har visat att väl valda frågor kan hjälpa till att förutsäga en kandidats framtida arbetsprestation. Detta understryker vikten av att välja rätt frågor som kan ge insikt i en kandidats färdigheter och personlighet. Att ställa bra frågor kan också skapa en mer positiv upplevelse för kandidaten och visa upp företaget som en professionell och omtänksam arbetsplats.
Undvik olämpliga eller olagliga frågor
Bra frågor kan hjälpa till att få en djupare förståelse för kandidaten, men det är lika viktigt att undvika att ställa olämpliga eller olagliga frågor. Sådana frågor kan inte bara skada företagets rykte, utan även leda till rättsliga konsekvenser. För att undvika detta bör arbetsgivaren vara medveten om de riktlinjer som finns för att undvika diskriminering och kränkningar av kandidatens rättigheter.
Några exempel på olämpliga eller olagliga frågor är
1 Frågor om kandidatens civilstånd, kön, ålder eller sexuella läggning.
2 Frågor om kandidatens religion, övertygelse eller nationalitet.
3 Frågor om kandidatens graviditetsstatus eller familjeplanering.
4 Frågor om kandidatens hälsa eller eventuella funktionshinder.
Urval av bra frågor
När det gäller att välja frågor kan det vara bra att ta hänsyn till olika aspekter av kandidatens bakgrund och erfarenhet. En forskningsrapport från International Joint Conference on Artificial Intelligence belyser vikten av att ställa frågor som går bortom ytan och utforskar kandidatens tänkande och problemlösningsförmåga. Det kan handla om frågor om tidigare utmaningar, prestationer och erfarenhet av samarbete.
Några exempel på bra frågor är
”Kan du beskriva en situation där du ställdes inför en utmaning på jobbet och hur du hanterade den?”
”Hur har du bidragit till teamprojekt i tidigare befattningar?”
”Kan du ge ett exempel på när du överträffade dina egna förväntningar?”
”Hur håller du dig uppdaterad om den senaste utvecklingen inom din bransch?”
Genom att ställa frågor som dessa kan arbetsgivare få en djupare förståelse för en kandidats färdigheter, attityder och värderingar utan att gå över gränsen till personlig eller olaglig information.
